الموارد البشرية

الموارد البشرية / التوظيف

المحترفون في إدارة الموارد البشرية ، نحن على يقين بأن وظيفة الموارد البشرية هي واحدة من أهم الوظائف داخل الشركة. نرافق شركاءنا في بحثهم عن المواهب لقيادة سياسات الموارد البشرية الطموحة.يسمح لك دورنا الاستشاري بتحديد أفضل عنصر بشري يناسب شركتك والوظيفة المقترحة.

نضع تحت تصرفكم مستشارين ذوي خبرة في مجال الموارد البشرية ليواجهوا ، إلى جانبكم ، نشاطا هاما وتنفيذ مشاريع طموحة للموارد البشرية ، …

معرفتنا

يتم اختيار مستشارو الموارد البشرية MARKITOR بعناية لمرافقة الشركات من جميع الأحجام على جميع رهانات الموارد البشرية ، والرواتب أو قضايا الحقوق الاجتماعية.

تتيح لنا خبرات مستشارينا للموارد البشرية تقييم المرشحين الذين يتناسبون مع احتياجاتك بشكل أفضل.

حلولنا

لديك مشكلة في التوظيف لإدارة ولكنك لا تريد  التوظيف الداخلي ؟ يرافقك  MARKITOR للموارد البشرية بوضع تحت تصرفك مستشار للتوظيف  لمساعدتك في إدارة عبء هذا  العمل  . يتدخلون  بمنهجية ومعرفة MARKITOR للموارد البشرية في جميع أنواع المهن وقطاعات الأنشطة….

 إلتزاماتنا                     “من أجل موارد بشرية فعالة”

– التقييم
خبرة مستشارينا للموارد البشرية ، تسمح لنا بتقييم المرشحين الذين يلبون احتياجاتك بشكل أفضل.

– تجربة المرشحين
لأنه أيضا صورتك ، ونحن حريصون جدا على ضمان خبرة المرشح ذات نوعية و يد عاملة مؤهلة.

– علاقة الزبون
يسمح لك دورنا الإستشاري بتحديد أفضل عنصر بشري يناسب شركتك والوظيفة المقترحة.

– مجال الكفاءات

– الإدارة اليومية للعمال،المتابعة في الاطار القانوني المعمول به.
إدارة القيد يوميا، جاء في إطار القوانين والأنظمة المعمول بها، وإدارة عقود العمل والتأييد، وحفظ السجلات التنظيمية وإدارة الإجراءات التأديبية، تنظيم وإدارة سجلات الأمراض وإجازات الأمومة والحوادث المهنية وإدارة ملفات المغتربين.

– إدارة الرواتب:
(تحليل بيانات كشف الرواتب : تسجيل ساعات العمل، وحساب إجازة مدفوعة الأجر، …) التحقق من المرتبات، وإدخال البيانات، والتحرير والتحقق من قسائم الدفع، خصم سجلات موجزة الرواتب والتقارير ، وإعداد برنامج الرواتب. معالجة ضرائب الرواتب الدورية والسنوية في الوقت المناسب  .   .

(CNAS  CACOBATPH and 301 bis).

-وضع إتفاق جماعي

• تطوير و تحديث تصنيف الوظائف
• تصميم إجراءات ادارة الموارد البشرية
• حساب كشف الراتب
• تصميم و متابعة خطة التعاقب
• دراسة التأثير المالي على كشوف الرواتب

– التقارير:

بناء و متابعة لوحة القيادة الإجتماعية و كتابة وثيقة الوظيفة ،إنشاء المؤشرات الاجتماعية ( المرتبات،الغيابات، …)، وقوائم البيانات والإحصاءات وإدارة قواعد بيانات الموارد البشرية ، التقرير الاجتماعي ، مراقبة وتحليل القوى العاملة مع مصلحة مراقبة التسيير.

-قيادة التكوين:

تصميم ،إدارة المهارات والمسار المهني و تقييم خطة التدريب.

– إدارة النزاعات الاجتماعية:
إعداد الوثائق والملفات ، متابعة الإجراءات والوجود في الهيئات (مفتشية العمل ، المحكمة الإدارية) ، المشورة القانونية للإدارة ، ومراقبة الإجراءات.

– مرافقة في التحصل على شهادة إدارة الصحة والسلامة المهنية OHSAS قياسي – ISO 18001