MARKITOR RH / Recrutement

Professionnels de la gestion des Ressources Humaines, nous avons acquis la certitude que la fonction RH est l’une des plus importantes au sein de l’entreprise. Nous accompagnons nos partenaires dans leurs recherches de talents afin de mener des politiques RH ambitieuses.

Notre rôle de conseil vous permet de définir au mieux le profil qui s’adaptera à votre société et au poste proposé.

Notre savoir faire

Nous mettons à votre disposition des consultants expérimentés dans le domaine des ressources humaines pour faire face, à vos cotés, à une activité importante et la mise en oeuvre de projets RH ambitieux, …

Les consultants de MARKITOR RH sont triés sur le volet et accompagnent des entreprises de toutes tailles sur tous types d’enjeux RH, paie ou droit social.

L’expertises de nos consultants RH nous permettent d’évaluer au mieux les candidats qui sont cohérent avec votre besoin.

Nos solutions

Vous avez un problème de recrutement à gérer mais ne souhaitez pas recruter en interne ? MARKITOR RH vous accompagne en mettant à votre disposition un (des) consultant (s) en recrutement intervenant dans vos locaux pour faire face à vos cotés à la gestion de cette charge de travail. Ils interviennent avec la méthodologie et le savoir faire de MARKITOR RH sur tous types de métiers et de secteurs d’activités

Nos engagements

 »Pour des resources humaines efficientes »

– Evaluation
L’expertise de nos consultants RH, nous permettent d’évaluer au mieux les candidats qui correspondent à vos besoins.

– Expérience candidats
Parce qu’il s’agit aussi de votre image, nous sommes très soucieux d’assurer et de garantir une expérience candidat qualitative, une mains d’oeuvre qualifiée.

– Relation Client
Notre rôle de conseil vous permet de définir au mieux le profil qui s’adaptera à votre société et au poste proposé.

Domaines de Compétences

– Gestion de l’administration général et réglementaire du personnel :
Gestion des effectifs au quotidien, suivi dans le cadre des lois et la réglementation en vigueur, la gestion des contrats de travail et avenants, tenue des registres réglementaires, gestion de la procédure disciplinaire, formalisation et gestion des dossiers de maladies, congés de maternité, des accidents de travail et gestion des dossiers expatriés.

– Gestion de la paie :
(Analyse des données de la paie : pointage, durée de travail, calcul et suivi des congés payés,…)le contrôle et la vérification de la paie, saisie, édition et vérification des bulletins de paie, remise des journaux et états récapitulatifs de paie, paramétrage des logiciels de paie. Traitement des charges sociales périodiques et annuelles dans les délais impartis (CNAS, CACOBATPH et 301 bis).

– Elaboration d’une convention collective
– Elaboration et mise à jour d’une nomenclature de postes;
– Conception de procédures de gestion RH;
– Elaboration d’une grille salariale;
– Conception et suivi d’un plan de relève.
– Etude de l’impact financier sur la masse salariale

– Reporting :
Conception et suivi de tableaux de bord sociaux, élaboration des fiches de poste, mise en place d’indicateurs sociaux (turn-over, effectifs, masse salariale, absentéisme,…), listing de données, statistiques et gestion de la base de données RH, bilan social, suivi et analyse des effectifs avec le service contrôle de gestion.

– Pilotage de la formation :
Conception, gestion et évaluation du plan de formation et gestion des compétences et des carrières.

– Gestion du contentieux social :
Préparation des pièces et des dossiers, Suivi de la procédure et présence aux instances ( inspection de travail, tribunal), conseils juridique auprès de la direction, contrôle des procédures.

– Accompagnement à la certification Management de la Santé et Sécurité de Travail norme OHSAS – ISO 18001